Hero vector

HR Business Partner

Een HR Business Partner is de strategische sparringpartner van het management en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. Je adviseert leidinggevenden bijvoorbeeld bij het terugdringen van personeelsverloop, het opzetten van leiderschaps- en talentprogramma’s, het herzien van functies of het verbeteren van onboarding en beloningsstructuren. Daarnaast begeleid je organisatieveranderingen, zoals reorganisaties of cultuurveranderingen, en help je teams en managers omgaan met nieuwe werkwijzen.

Bekijk hier onze vacatures
Twee collega's van Rochewood in gesprek aan een vergadertafel met een glas water in de voorgrond

Functies binnen HR

Veelgestelde vragen

Wat doet een HR Adviseur?

Een HR Business Partner is de strategische sparringpartner van het management en adviseert over personeelsplanning, talentontwikkeling en organisatieverandering. Denk aan het opzetten van retentieprogramma’s, begeleiden van reorganisaties en ontwikkelen van leiderschap en loopbaanpaden. Daarnaast ondersteunt de HR Business Partner medewerkers bij ontwikkeling en prestaties en draagt hij of zij bij aan het verbeteren van HR-processen zoals werving en onboarding.

Wat zijn de taken van een HR Business Partner?

Een HR Business Partner werkt nauw samen met het management om personeelskeuzes te onderbouwen en vooruit te kijken. In de praktijk houdt dit in dat je organisatievraagstukken vertaalt naar concrete acties, zoals het opzetten van ontwikkeltrajecten, het begeleiden van veranderprocessen of het verbeteren van team- en leiderschapsprestaties. Je gebruikt HR-data om trends te signaleren, adviseert bij lastige beslissingen en zorgt dat strategische keuzes uitvoerbaar en duurzaam worden binnen de organisatie.

Wat verdien je als HR Business Partner?

Het salaris van een HR Business Partner ligt tussen de €4.000 en €8.000 per maand. Een startende HR Business Partner verdient aan de onderkant van de schaal, terwijl een senior HR Business Partner aan de bovenkant zit.